我入職某公司已有5年，與公司連續(xù)訂立過(guò)2次固定期勞動(dòng)合同。自入職以來(lái)，我身體狀況良好，工作積極主動(dòng)，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何差錯(cuò)，公司也認(rèn)可我的各方面能力。不料，在第2次勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，我提出再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司竟然不同意，聲稱(chēng)屆時(shí)將終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：在第2次勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司可否終止勞動(dòng)合同？若不可以，我可否向公司索賠？

　　讀者 凌盛

　　凌盛讀者：

　　《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的�！边@里的“本法第30條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形”即法定情形，概括地說(shuō)，分別是指勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)的情形；勞動(dòng)者已不具有在該單位繼續(xù)工作的能力之情形。就是說(shuō)，連續(xù)訂立過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同的，在第2次勞動(dòng)合同到期時(shí)，若勞動(dòng)者不存在上述法定情形，也并非不愿意再續(xù)訂，則用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而無(wú)權(quán)單方終止勞動(dòng)合同。本案中，按你描述情況分析，該公司在你第2次勞動(dòng)合同到期時(shí)，除非你只愿意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司執(zhí)意要終止勞動(dòng)合同的話(huà)，那無(wú)疑屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”據(jù)此，如果公司直接向你發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，那么你可以要求公司支付給違法終止勞動(dòng)合同賠償金。當(dāng)然，也有權(quán)要求公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　律師  潘家永