申請工傷認(rèn)定，為什么會被社會保險行政部門拒絕？其實(shí)，很多情形只是因為申請人沒有注意“三要”。

　　1申請工傷認(rèn)定要守時限

　　案例

　　呂女士因為工作原因受傷后，公司一直沒有為其申請工傷認(rèn)定，她自己也無動于衷，直到15個月后才自行申請。而社會保險行政部門以其超過工傷認(rèn)定受理時間為由，作出了《工傷不予受理通知書》。

　　說法

　　申請工傷認(rèn)定必須遵守時限規(guī)定�！豆�傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”

　　正因為呂女士所在公司超過30日、呂女士超過1年沒有提出工傷認(rèn)定申請，決定了社會保險行政部門有權(quán)作出《工傷不予受理通知書》。

　　2申請工傷認(rèn)定要有材料

　　案例

　　吉女士駕駛自己的電動車按公司要求前往客戶處收集樣品資料時，不慎摔倒受傷致殘。出院后，吉女士申請了工傷認(rèn)定。面對社會保險行政部門要求提供醫(yī)院的診斷證明書等資料，吉女士以自己已經(jīng)丟失、社會保險行政部門屬故意刁難為由拒絕提供，社會保險行政部門隨之拒絕受理。

　　說法

　　申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)材料�！豆�傷保險條例》第18條第1款規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。”《工傷認(rèn)定辦法》第6條也指出：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）�！�

　　正因為吉女士拒絕提供診斷證明書等必備材料，社會保險行政部門自然有權(quán)拒絕受理。

　　3申請工傷認(rèn)定要有證據(jù)

　　案例

　　謝女士駕駛摩托車在前往公司的途中發(fā)生交通事故而受傷，交管部門認(rèn)定對方司機(jī)承擔(dān)事故的主要責(zé)任�？捎捎诎垂�司提供的工作安排表，謝女士那天正好是休假，加之謝女士無法提供任何證據(jù)證明當(dāng)時是前往公司加班，而且公司予以否認(rèn)謝女士是在加班途中受傷，所以社會保險行政部門作出了不予認(rèn)定工傷的決定。

　　說法

　　申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證據(jù)。雖然《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; ……”但申請人應(yīng)當(dāng)舉證證明發(fā)生在“在上下班途中”、“非本人主要責(zé)任”、系“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害”等。而《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”即如果舉證不能，必須承擔(dān)不利后果。 顏梅生

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